Acuerdo de Prácticas

El Acuerdo de Prácticas se ha convertido en una herramienta fundamental en la formación de profesionales en diversas áreas. Este documento formaliza la relación entre una entidad educativa como Aicad Business School y una empresa, permitiendo a los estudiantes adquirir experiencia laboral en un entorno real mientras complementan su formación académica.

En el ámbito laboral y educativo, los acuerdos de prácticas son fundamentales para el desarrollo profesional de los estudiantes y para facilitar la integración de la teoría con la práctica.

Un convenio de prácticas es un acuerdo formal entre una institución educativa (universidad, centro de formación, etc.) y una empresa u organización que facilita que un estudiante realice prácticas profesionales dentro del ámbito de su formación académica. Este convenio establece los términos y condiciones bajo los cuales se desarrollarán las prácticas, incluyendo la duración, el horario, las tareas a realizar y, en algunos casos, la compensación económica.

El convenio de prácticas es un documento legal que regula la relación entre las tres partes involucradas: el estudiante, la entidad educativa y la empresa u organización. Este convenio se firma antes de que el estudiante comience las prácticas, y es fundamental para asegurar que el proceso se realice de acuerdo con la legislación vigente y las necesidades educativas del estudiante.

Aunque los términos acuerdo de prácticas y convenio de prácticas se utilizan a menudo de manera intercambiable, es importante hacer una distinción sutil. Un acuerdo de prácticas hace referencia a un contrato o un entendimiento más general que se establece entre el estudiante y la empresa u organización. Este acuerdo puede no estar formalizado con la institución educativa, pero define las condiciones y el marco en el que se realizarán las prácticas.

A diferencia del convenio, el acuerdo de prácticas no siempre tiene la misma formalidad jurídica y puede variar dependiendo de las normativas locales o las prácticas específicas de cada empresa. Sin embargo, su propósito sigue siendo el mismo: garantizar que las prácticas proporcionen una experiencia de aprendizaje significativa y estructurada.

Aunque ambos términos se refieren a la misma idea general de permitir que un estudiante adquiera experiencia profesional, existen diferencias clave en su estructura:

• Convenio de prácticas: Es un contrato tripartito entre la empresa, la institución educativa y el estudiante, que formaliza las condiciones en las que se desarrollarán las prácticas.
• Acuerdo de prácticas: Suele ser un acuerdo bilateral entre el estudiante y la empresa, sin la necesidad de la institución educativa como parte formal del contrato, aunque en la práctica la escuela o universidad pueda estar involucrada en la supervisión.

Con la entrada en vigor de la nueva legislación sobre las prácticas en España, que cambiará a partir del 1 de enero de 2025, los estudiantes que hayan estado realizando prácticas antes de esta fecha seguirán estando sujetos a las normativas actuales. Esto significa que si ya estás realizando prácticas en una empresa antes de la reforma, las condiciones de tu acuerdo de prácticas no se verán alteradas hasta que se renueve el convenio o acuerdo bajo la nueva ley.

Es importante destacar que la reforma tiene como objetivo mejorar las condiciones laborales de los estudiantes en prácticas, garantizando derechos como un salario justo y condiciones laborales más claras. Sin embargo, estos derechos no afectarán a quienes hayan comenzado sus prácticas bajo el marco legal anterior, a menos que se firmen nuevos acuerdos a partir de la fecha de entrada en vigor de la ley.

El contrato de convenio de prácticas es una modalidad de contrato que se firma dentro del marco de un convenio de prácticas. Este contrato establece las condiciones de la relación laboral entre el estudiante y la empresa, con un enfoque en la formación profesional. Generalmente, se firmará entre la empresa y el estudiante, con el respaldo de la institución educativa.

Este contrato tiene características particulares, ya que no busca ser un empleo a tiempo completo, sino una experiencia formativa. Algunas de las características más comunes de un contrato de convenio de prácticas son:

• Duración limitada: Este tipo de contrato tiene una duración determinada, generalmente de entre 3 a 6 meses, dependiendo de la formación.
• Compensación económica: Aunque no siempre está garantizada, muchas veces los estudiantes reciben alguna compensación económica o beca por las prácticas. Sin embargo, no se considera un salario, sino una ayuda económica que no está sujeta a los mismos términos que un contrato de trabajo estándar.
• Objetivo educativo: El principal propósito del convenio es la formación del estudiante, lo que significa que el estudiante debe recibir supervisión y acompañamiento por parte de la empresa.
• Derechos laborales: Aunque el contrato de convenio de prácticas no confiere todos los derechos laborales de un trabajador normal, sí otorga ciertos derechos fundamentales, como los de salud y seguridad en el trabajo.

A partir del 1 de enero de 2025, entra en vigor una nueva ley en España que establece cambios significativos en la regulación de las prácticas formativas. Los puntos más destacados de esta reforma incluyen:

El convenio y el acuerdo de prácticas son instrumentos clave para asegurar que los estudiantes puedan complementar su formación académica con experiencia práctica. A medida que las leyes se van actualizando, los derechos de los estudiantes en prácticas también mejoran, lo que garantiza que las prácticas no solo sean una forma de adquirir experiencia, sino también una oportunidad para acceder a mejores condiciones laborales.