Cómo mejorar tus habilidades profesionales y destacar en el mercado laboral

Son un conjunto de conocimientos, competencias y actitudes necesarias para desempeñar correctamente una actividad laboral.

Estas habilidades suelen ser específicas para cada área de trabajo y varían de acuerdo al mercado laboral. No son únicamente habilidades técnicas o específicas sino también interpersonales y habilidades blandas.

Dado a las distintas y aceleradas transformaciones el talento humano debe desarrollar la capacidad de adaptarse a las nuevas exigencias y herramientas para obtener los objetivos propuestos.

Las organizaciones exitosas se encuentran constantemente en la búsqueda de personal capacitado para enfrentar nuevos retos.

Las habilidades pueden clasificarse en cuatro grupos:

• Habilidades laborales básicas:

Aquellas que son necesarias para cualquier trabajador y ser humano, escuchar, hablar, escribir y leer.

• Habilidades laborales sociales:

Son aquellas que ayudan a las personas a trabajar bien con los otros, negociar, coordinar y persuadir.

• Habilidades laborales de gestión:

Las relacionadas con mantener las cosas organizadas, como por ejemplo, llevar un registro del tiempo y del dinero.

• Habilidades laborales técnicas:

Reparar u operar ciertas maquinarias o computadoras.

Sin embargo, actualmente puede incluirse una quinta:

• Habilidades laborales tecnológicas:

Son todas las aptitudes y conocimientos que te permiten realizar tareas específicas y relacionadas con la tecnología y el entorno digital.

El desarrollo profesional es esencial para el crecimiento y evolución en la vida profesional de una persona y a continuación se presentan las razones por las que el desarrollo profesional es importante:

• Reducir la deserción de empleados:

Ya que un buen programa de desarrollo profesional incrementa el nivel de satisfacción de un empleado disminuyendo el número de los que desean retirarse de la empresa.

• Mejora el uso de herramientas por parte de los empleados:

Ayuda a los trabajadores a aprender mejores aspectos de su trabajo y sus capacidades, así como también a administrar el tiempo de forma eficiente.

• Mejora la organización:

El intercambio de conocimientos y ética laboral ayuda a los empleados a tener mejor conocimiento de las actividades de la empresa.

• Aumenta las posibilidades de ascenso y promoción:

El desarrollo profesional es una forma de avanzar en la carrera laboral porque goza de un conjunto de habilidades que le permiten resaltar sobre los demás y perfilarse como el candidato ideal.

• Mayor satisfacción laboral:

Las personas al sentirse seguras y confiadas con su trabajo tienen mejor calidad de vida, son más productivas ya su vez, con una gran satisfacción laboral.

• Cursos en línea:

Hacer uso de las plataformas que ofrecen cursos en línea para desarrollar habilidades y aprender a tu propio ritmo y horario.

• Libros y blogs:

La lectura sobre las últimas actualizaciones de tu profesión te mantiene al día sobre los últimos requerimientos profesionales del área, sin embargo, es importante, apoyarse sobre literatura de fuentes confiables o con trayectoria comprobable.

• Mentoría:

Los mentores suelen ofrecer la orientación adecuada para enfocarse y alcanzar los objetivos.

• Contactos:

Contar con una red de contactos relacionados con el área de estudio permite conectar con otros profesionales que pueden convertirse en una ventana de oportunidades.

• Software y herramientas de productividad:

Todas aquellas herramientas que te ayudarán a ser más eficiente y productivo son los mejores aliados para el desarrollo de habilidades profesionales.

Existen ciertas cualidades que debe tener una persona para conseguir un empleo o consolidar su entorno laboral:

• Habilidades comunicativas:

Ser capaz de escuchar, comprender y relacionarse con eficacia, que apoya el diseño de estrategias para aprender a comunicarse por escrito y verbalmente.

• Creatividad:

Las personas con ideas nuevas, ganas de innovar, imaginar son los candidatos más buscados para expandir las empresas y negocios.

• Trabajo en equipo:

Requiere de liderazgo, capacidad de tomar decisiones y llevarse bien con el equipo, factores determinantes para obtener el puesto de trabajo o en su defecto, permanecer.

• Comunicación asertiva:

Es importante porque ayuda a interactuar con las demás personas de forma constructiva y contribuir con el crecimiento del área.

• Saber idiomas:

La transculturización hace que el dominar un idioma extranjero otorgue peso para las empresas actuales.

• Inteligencia Emocional:

Regular las emociones y sensaciones forma parte de la comunicación ya que permite el mantenimiento de relaciones armoniosas y facilitan la resolución de conflictos.

• Habilidad de marketing:

Saber vender la imagen personal y la imagen corporativa son cualidades que todos debemos poseer.