¿Cuánto cobra un trabajador en prácticas?

La remuneración de un trabajador en prácticas puede variar significativamente dependiendo de diversos factores, como el sector, la empresa, la duración de las prácticas y la ubicación geográfica. Analizaremos estos aspectos y te proporcionaremos información útil para que puedas tomar decisiones informadas sobre tu futuro profesional.

Las prácticas laborales son una herramienta fundamental para que los estudiantes y recién titulados adquieran experiencia profesional y puedan iniciar su carrera laboral. Sin embargo, a menudo surgen preguntas sobre cuánto se cobra en prácticas, cuáles son las condiciones laborales y cuánto tiempo puede estar una persona en esta modalidad.

Las prácticas laborales son periodos de formación práctica en empresas o instituciones que permiten a los estudiantes aplicar los conocimientos adquiridos en su formación académica. Existen principalmente dos tipos de prácticas en España:

El salario que percibe un trabajador en prácticas puede variar significativamente según el tipo de prácticas, la empresa y el sector. A continuación, se detallan las diferencias principales:

• En muchos casos, las prácticas curriculares no son remuneradas. Esto se debe a que su objetivo principal es educativo y no laboral.
• Sin embargo, algunas empresas ofrecen una compensación económica o ayuda al transporte y manutención, que suele oscilar entre 200 y 600 euros mensuales.
• La compensación no es obligatoria, pero algunas universidades promueven acuerdos con empresas para garantizar algún tipo de retribución.

• A diferencia de las curriculares, las prácticas extracurriculares suelen incluir una retribución económica, aunque no siempre es alta.
• En promedio, el salario de un becario en prácticas extracurriculares puede estar entre 400 y 1.000 euros mensuales, dependiendo del sector, la empresa y la localización geográfica.
• Sectores como la tecnología, la ingeniería o las finanzas suelen ofrecer salarios más elevados, mientras que en áreas como las humanidades o el arte, la compensación es menor.

• Si las prácticas se realizan bajo un contrato laboral en prácticas, el salario mínimo está regulado por el Estatuto de los Trabajadores. Según la ley, un trabajador en prácticas no puede cobrar menos del 60%-75% del salario fijado para su puesto en el convenio colectivo de la empresa durante el primer año.
• Por ejemplo, si el salario para un puesto determinado es de 1.200 euros, un trabajador en prácticas podría percibir entre 720 y 900 euros al mes.

El término “becario” se utiliza comúnmente para referirse a estudiantes en prácticas, ya sea curriculares o extracurriculares. Sin embargo, no todos los becarios reciben un salario o beca económica.

La duración de las prácticas también está regulada en España y depende del tipo de práctica que se realice:

• Están limitadas al tiempo establecido en el plan de estudios de la titulación.
• Por lo general, tienen una duración de entre 3 y 6 meses, dependiendo de los créditos asignados.

• La duración máxima suele ser de 6 meses, aunque en algunos casos puede ampliarse hasta un año si el convenio con la universidad lo permite.
• Las empresas no pueden utilizar las prácticas extracurriculares como un sustituto de contratos laborales, ya que su objetivo principal es educativo.

• Este contrato laboral tiene una duración mínima de 6 meses y máxima de 2 años.
• En caso de renovación, el contrato no puede superar los dos años en total.
• Es importante destacar que una persona solo puede firmar un contrato en prácticas si ha terminado sus estudios en los últimos cinco años (o siete años si tiene una discapacidad).

Las prácticas laborales están reguladas por diversas normativas para proteger los derechos de los estudiantes y garantizar que las empresas cumplan con su función formativa. Algunas de las leyes y regulaciones clave son:

• Experiencia profesional: Permiten adquirir habilidades prácticas y conocer el entorno laboral.
• Red de contactos: Ayudan a establecer relaciones profesionales que pueden ser útiles en el futuro.
• Puerta al empleo: Muchas empresas contratan a becarios que han demostrado su valía durante las prácticas.
• Desarrollo personal: Fomentan competencias como la responsabilidad, el trabajo en equipo y la gestión del tiempo.

• Baja remuneración: En muchos casos, los salarios son bajos o inexistentes.
• Condiciones laborales precarias: Algunos becarios denuncian largas jornadas y tareas poco formativas.
• Duración limitada: Las prácticas no garantizan estabilidad laboral a largo plazo.

El salario y la duración de las prácticas laborales en España dependen de múltiples factores, como el tipo de práctica, el sector y la normativa aplicable. Aunque son una herramienta valiosa para adquirir experiencia, es fundamental que las empresas respeten su carácter formativo y no utilicen a los becarios como mano de obra barata. Para los estudiantes y recién titulados, aprovechar las prácticas de manera estratégica puede ser el primer paso hacia una carrera profesional exitosa.