¿Cuánto se Paga por un Contrato en Prácticas?

¿Estás pensando en realizar unas prácticas profesionales y te preguntas cuánto puedes ganar? La remuneración en un contrato en prácticas es una de las principales dudas de quienes se inician en el mundo laboral. ¿Cuál es el salario mínimo para becarios? ¿Qué factores influyen en el sueldo de un practicante? ¿Cómo negociar el salario en una práctica? y ¿Qué beneficios adicionales puedo obtener?

El salario en un contrato en prácticas puede variar significativamente dependiendo de diversos factores, como el sector, la empresa, la ubicación geográfica y el nivel de estudios del practicante. Si estás buscando información sobre la remuneración en prácticas, este artículo te proporcionará una visión general de lo que puedes esperar y te dará algunos consejos útiles para negociar tu salario.

¿Cuánto se Paga por un Contrato en Prácticas?

El contrato en prácticas es una modalidad de empleo destinada a jóvenes que han completado su formación académica y desean adquirir experiencia profesional. Sin embargo, el salario de este tipo de contrato suele ser inferior al de un contrato estándar, ya que tiene un enfoque más formativo que productivo.

El salario de un contrato en prácticas depende de la legislación de cada país, el convenio colectivo aplicable, y el sector en el que se realiza la práctica. Por lo general, este tipo de contrato está destinado a personas que han completado una formación académica o profesional reciente, y su remuneración suele ser menor que la de un contrato estándar, aunque debe respetar ciertos mínimos legales. En muchos casos, el salario mínimo para un contrato en prácticas oscila entre el 60% y el 75% del salario base establecido para el puesto, dependiendo de si es el primer o segundo año de contrato.

En cuanto a los costos para la empresa, las contrataciones en prácticas suelen contar con beneficios fiscales o subvenciones que reducen significativamente los gastos de seguridad social. Esto hace que sea una opción atractiva para las empresas que buscan formar talento joven mientras ahorran en costes laborales.

Si hablamos de prácticas no laborales, como las realizadas por estudiantes en formación, estas no están remuneradas en muchos casos, aunque algunas empresas ofrecen ayudas económicas o becas para cubrir los gastos de transporte o manutención del practicante. En todos los casos, es importante consultar las leyes locales y los acuerdos específicos para garantizar que los derechos del empleado en prácticas sean respetados y se cumplan las normativas vigentes.

El pago por un contrato en prácticas está regulado por la normativa laboral de cada país, pero generalmente depende de varios factores:

En términos generales, los trabajadores en prácticas no pueden recibir menos del porcentaje mínimo del salario estipulado para su puesto, que suele ser del 60% al 75% del salario normal durante el primer y segundo año, respectivamente.

¿Cuánto te pagan por un contrato en prácticas en España?

En España, el salario de un contrato en prácticas está regulado por el Estatuto de los Trabajadores, que establece:

• El salario no puede ser inferior al 60% del salario establecido en el convenio colectivo para ese puesto durante el primer año.
• En el segundo año, el salario debe ser al menos el 75% del salario correspondiente.

Ejemplo práctico:

Si un convenio colectivo establece un salario bruto anual de 24,000 euros para un puesto determinado:

• Primer año de prácticas: El salario sería del 60%, es decir, 14,400 euros anuales (1,200 euros mensuales brutos).
• Segundo año de prácticas: El salario sería del 75%, es decir, 18,000 euros anuales (1,500 euros mensuales brutos).

¿Cuánto se cobran las prácticas no laborales?

Las prácticas no laborales (como las preprofesionales o extracurriculares) tienen un esquema de compensación diferente. En estos casos:

• El pago no es obligatorio, pero muchas empresas ofrecen una ayuda económica o "beca".
• Las cantidades suelen variar entre 300 y 1,000 euros mensuales, dependiendo de la empresa, la duración de las prácticas y el sector.

Además, el estudiante en prácticas no laborales debe estar cubierto por un seguro de accidentes proporcionado por la institución educativa o la empresa.

¿Cuánto cuesta contratar a alguien en prácticas?

Desde la perspectiva de la empresa, contratar a alguien en prácticas es más económico que un contrato estándar debido a varias razones:

1. Salario reducido

El trabajador en prácticas recibe un salario menor al de un empleado con contrato normal. Esto reduce significativamente el costo para la empresa.

2. Bonificaciones en la Seguridad Social

En España, las empresas que contratan a personas bajo un contrato en prácticas pueden beneficiarse de:

• Reducción del 50% al 100% en las cotizaciones a la Seguridad Social.
• Estas bonificaciones son aplicables si el trabajador tiene menos de 30 años o si está inscrito como demandante de empleo.

3. Menores costos asociados

Al tratarse de una modalidad formativa, no se aplican ciertos complementos salariales que podrían añadirse en un contrato estándar.

¿Cuál es el mínimo de un contrato en prácticas?

El mínimo salarial para un contrato en prácticas está regulado por el porcentaje del salario base estipulado en el convenio colectivo aplicable. Además, hay un límite mínimo que depende del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), que en España, para 2025, es de 1,080 euros brutos al mes en 14 pagas.

Reglas básicas del salario mínimo en prácticas:

• El salario en prácticas no puede ser inferior al SMI, ajustado proporcionalmente a la jornada laboral.
• En caso de trabajar a tiempo parcial, el salario mínimo se calculará según las horas trabajadas.

Ejemplo práctico:

Si un trabajador en prácticas trabaja el 50% de la jornada completa, su salario mínimo sería de 540 euros brutos al mes (50% del SMI).

¿Qué otros costos tiene la empresa al contratar en prácticas?

Además del salario, las empresas deben considerar otros costos asociados:

Ventajas del contrato en prácticas para las empresas

Ventajas y desventajas del salario reducido en prácticas

Ventajas:

Desventajas:

Comparativa entre prácticas no laborales y contrato en prácticas

El salario de un contrato en prácticas depende de factores como el convenio colectivo, la duración del contrato y la legislación vigente. Aunque es una opción más económica para las empresas, también plantea desafíos relacionados con la percepción de precariedad laboral. Es importante garantizar que este tipo de contratos ofrezcan una compensación justa y una experiencia formativa real para los jóvenes, fomentando su inserción laboral y desarrollo profesional. Las empresas, por su parte, deben aprovechar esta modalidad para identificar y formar a futuros talentos, siempre respetando los derechos de los trabajadores.