¿Cuánto te pagan por hacer las prácticas?

Las prácticas profesionales son una excelente oportunidad para adquirir experiencia laboral y desarrollar tus habilidades. Sin embargo, es importante conocer tus derechos y saber cuánto puedes esperar ganar. Proporcionaremos información detallada sobre la remuneración en las prácticas, incluyendo los factores que influyen en el salario, los beneficios adicionales y los consejos para negociar tu sueldo.

Realizar prácticas es una etapa crucial en el desarrollo profesional de muchos estudiantes y recién titulados. Es el primer contacto con el mundo laboral, donde pueden aplicar los conocimientos adquiridos y ganar experiencia valiosa. Sin embargo, una de las preguntas más comunes es: ¿se pagan las prácticas? y, en caso afirmativo, ¿cuánto se cobra?. La respuesta depende de varios factores, como el tipo de prácticas, el convenio colectivo aplicable y la normativa vigente en España.

Antes de hablar de la remuneración, es importante distinguir entre los dos tipos principales de prácticas en España:

Son aquellas que forman parte del plan de estudios de una titulación. Es decir, son obligatorias para completar el grado, máster o cualquier formación académica.

Características principales:

• Se realizan bajo un convenio de colaboración entre la universidad o institución educativa y la empresa.
• Generalmente, tienen una duración limitada (por ejemplo, 300 horas).
• Pueden ser remuneradas o no, dependiendo del convenio y la política de la empresa.

Son voluntarias y no forman parte del currículo obligatorio. Estas prácticas suelen ser elegidas por los estudiantes para adquirir experiencia adicional.

Características principales:

• También requieren un convenio entre la institución educativa y la empresa.
• A menudo tienen una duración mayor que las curriculares.
• En muchos casos, son remuneradas, aunque no es obligatorio.

En España, no todas las prácticas están remuneradas. Esto depende del tipo de práctica y del acuerdo establecido entre la empresa y el estudiante. La normativa no obliga a las empresas a pagar por las prácticas curriculares, aunque muchas lo hacen como incentivo para atraer talento.

• Remuneración opcional: La empresa no está obligada a pagar, pero si decide hacerlo, puede ofrecer una beca o ayuda económica.
• Cobertura de gastos: Algunas empresas ofrecen compensaciones para cubrir transporte, comidas u otros gastos relacionados.

• Remuneración más común: Dado que estas prácticas no son obligatorias, muchas empresas optan por remunerarlas para hacerlas más atractivas.
• Contratos o becas: La remuneración suele establecerse a través de becas o directamente en el convenio firmado entre las partes.

El monto de la remuneración varía considerablemente en función de varios factores, como el sector, la ubicación de la empresa y el tipo de prácticas. A continuación, se presentan algunos datos y ejemplos comunes en España:

• En general, si hay remuneración, esta suele oscilar entre 200 y 400 euros al mes.
• Algunas empresas pueden ofrecer solo ayudas para gastos, como transporte o comida, en lugar de un salario.

• La remuneración promedio se encuentra entre 400 y 800 euros al mes, dependiendo del sector y la región.
• En sectores muy especializados, como la tecnología o las finanzas, las prácticas pueden superar los 1,000 euros mensuales.
• Las grandes empresas y multinacionales tienden a ofrecer compensaciones más altas.

• Sector: Las áreas como tecnología, ingeniería y finanzas suelen pagar más que sectores como educación o artes.
• Ubicación: Las prácticas en ciudades grandes como Madrid o Barcelona tienden a ser mejor remuneradas debido al mayor costo de vida.
• Duración: Las prácticas más largas suelen tener una remuneración mayor o incrementos progresivos con el tiempo.

En España, las prácticas están reguladas por el Real Decreto 592/2014, que establece las condiciones para las prácticas curriculares y extracurriculares. La normativa indica que:

Con la Reforma Laboral de 2021, se reforzaron ciertos aspectos relacionados con las prácticas:

• Mayor control sobre las condiciones para evitar abusos.
• Fomento de la conversión de prácticas en contratos laborales indefinidos.
• Garantía de que las prácticas sean verdaderamente formativas y no sustituyan empleos.

• Incentivan a los estudiantes a comprometerse con la empresa.
• Ayudan a cubrir los gastos relacionados con el desplazamiento o la manutención.
• Ofrecen un primer ingreso económico mientras se adquiere experiencia.

• Pueden desincentivar a estudiantes con menos recursos económicos.
• Aumentan el riesgo de que las empresas utilicen prácticas no remuneradas como sustituto de empleados contratados.

Aunque las condiciones de las prácticas suelen estar definidas en el convenio, es posible negociar ciertos aspectos, especialmente en el caso de las prácticas extracurriculares. Aquí hay algunos consejos:

Además del pago, muchas empresas ofrecen beneficios adicionales para atraer y motivar a los estudiantes en prácticas:

• Formación adicional: Cursos, talleres o acceso a plataformas de aprendizaje.
• Oportunidades de networking: Participación en eventos internos o externos.
• Carta de recomendación: Valiosa para futuras búsquedas de empleo.
• Posibilidad de contratación: Muchas empresas utilizan las prácticas como un período de prueba para evaluar a los candidatos antes de ofrecerles un contrato laboral.

La remuneración de las prácticas en España varía significativamente según el tipo de prácticas, el sector y la empresa. Mientras que las prácticas curriculares no siempre son remuneradas, las extracurriculares suelen ofrecer compensaciones económicas más atractivas. Con la reforma laboral reciente, las condiciones para los estudiantes en prácticas han mejorado, asegurando una experiencia más justa y enriquecedora.

Para los estudiantes, es importante aprovechar esta etapa como una oportunidad para aprender, desarrollar habilidades y establecer contactos, independientemente de la remuneración. Sin embargo, es igualmente válido buscar prácticas que ofrezcan una compensación justa por el tiempo y esfuerzo invertido, especialmente en sectores y empresas con los recursos para hacerlo. Con una buena planificación y negociación, las prácticas pueden convertirse en el primer paso hacia una carrera profesional exitosa.