Las 10 Claves del Futuro del Trabajo
Los resultados de la investigación, dados a conocer recientemente, proporcionan algunas previsiones de lo que sucederá de aquí al 2025 en el sector laboral. Estas son las principales conclusiones:
1. La pandemia ha acelerado la automatización en el trabajo
La crisis sanitaria ha impulsado a las empresas a digitalizar y automatizar sus procesos a un ritmo acelerado. Esto significa que muchos trabajos actuales podrían desaparecer o transformarse radicalmente.
2. La mitad de los empleos serán para las máquinas
La inteligencia artificial y la automatización jugarán un papel cada vez más importante en el mercado laboral. Se estima que casi la mitad de las tareas que realizamos hoy en día podrían ser automatizadas en el futuro.
3. El 43% de las empresas reducirá su fuerza laboral en 2025
El informe indica que el 43% de las empresas encuestadas en el mundo están preparadas para reducir su fuerza laboral producto de la integración de la tecnología en sus procesos productivos, mientras que el 41% piensa contratar a profesionales freelance para labores especializadas de trabajo, y solo el 34% buscará expandir su fuerza laboral a causa de la integración de tecnología.
4. El 85% de los trabajos desaparecerán, pero surgirán 97 millones nuevos
A pesar de las pérdidas de empleo, se prevé la creación de nuevas oportunidades laborales, especialmente en sectores relacionados con la tecnología y la innovación.
5. Los trabajos del mañana, más relacionados con la IA y los datos
Los nuevos empleos que surgirán en 2025 estarán mayoritariamente vinculados al Big Data, Cloud Computing y el comercio electrónico, así como a la inteligencia artificial, desarrollo y gestión de robots y algoritmos.
El informe también indica que se incrementará la demanda de profesionales capacitados para desempeñar funciones en la economía ecológica y en nuevas áreas de ingeniería y desarrollo de productos.
A continuación, se presentan los puestos de trabajo emergentes en España para 2025, así como aquellos que podrían desaparecer:
Los empleos emergentes para 2025 en España
- Especialistas en Internet de las Cosas
- Analistas y científicos de datos
- Especialistas en Big Data
- Especialistas en inteligencia artificial y Machine Learning
- Especialistas en transformación digital
- Desarrolladores de software y aplicaciones
- Project Managers
- Especialistas en procesos de automatización
- Ingenieros en finanzas y tecnología (FinTech)
- Trabajadores para montaje y fabricación
Los empleos en más riesgo de desaparición o transformación para 2025
- Empleados de entrada de datos
- Secretarios/as ejecutivos o administrativos
- Empleados/as de contabilidad y nóminas
- Contadores/as y auditores
- Empleados de estadística, finanzas y seguros
- Gerentes de administración y servicios comerciales
- Analistas financieros
- Trabajadores y trabajadoras de servicios informativos y atención al cliente
6. Pensamiento crítico y aprendizaje activo, entre las habilidades más demandadas por las empresas en 2025
Se estima que el 40% de las competencias clave que poseen los trabajadores actualmente necesitarán ser actualizadas para cumplir con las exigencias del mercado laboral futuro. Además, el informe prevé que las habilidades más requeridas en 2025 se clasificarán principalmente en cuatro categorías: resolución de problemas, autogestión, trabajo colaborativo, y desarrollo y uso de tecnología.
7. La necesidad de formación y recualificación aumentará
Con el objetivo de adquirir nuevas habilidades que respondan a los desafíos del mercado laboral en 2025, se prevé un aumento significativo en la necesidad de formación. Según el informe, el 50% de los trabajadores que logren conservar sus empleos durante los próximos cinco años requerirán realizar cursos formativos para fortalecer sus competencias básicas y adquirir nuevas.
En este contexto, los empleadores planean ofrecer recapacitación y actualización de competencias al 70% de sus empleados para 2025. Sin embargo, actualmente solo el 42% acepta oportunidades formativas proporcionadas por las empresas, lo que indica la necesidad de incentivar su participación.
El Foro Económico Mundial sugiere que el sector público debe proporcionar un mayor apoyo para la readaptación y mejora de las competencias laborales.
El estudio revela que casi la mitad de las empresas en España (46%) prevé formar a sus empleados internamente mediante sus propios programas educativos. En contraste, el 22.1% buscará servicios externos online para capacitar a su personal, mientras que otros porcentajes se destinarán a proveedores privados (16.6%), instituciones educativas privadas (6.8%), públicas (5.7%) y proveedores públicos (3.4%).
8. La reconversión profesional será la "nueva normalidad"
El Foro Económico Mundial destaca que aproximadamente el 50% de los profesionales dedicados al Big Data y la inteligencia artificial provienen de otros campos del conocimiento, lo cual indica una tendencia creciente hacia la reconversión profesional. Este fenómeno se espera que se generalice aún más en el futuro, convirtiéndose en "la nueva normalidad" del mercado laboral.
9. La adopción del teletrabajo se incrementará
El 85.7% de las empresas en España han manifestado su intención de ofrecer a sus empleados más oportunidades para trabajar a distancia durante los próximos cinco años.
A nivel global, el 78% de los empresarios considera que la productividad laboral se verá afectada por el teletrabajo. Para abordar los desafíos relacionados con productividad y bienestar, alrededor de un tercio de las empresas consultadas planean implementar medidas que fomenten un sentido de comunidad y pertenencia entre sus trabajadores.
10. Las desigualdades laborales se verán agravadas
El estudio anticipa que aquellos cuyas empleos han sido impactados por la crisis del COVID-19 suelen tener pocas cualificaciones, lo que podría intensificar esta desigualdad laboral en cinco años debido al doble impacto de la tecnología y la recesión provocada por la pandemia.
Por tanto, es crucial que el sector público brinde un apoyo más robusto para la readaptación y mejora de competencias entre los trabajadores vulnerables. Se deben "crear incentivos para inversiones en mercados laborales emergentes; establecer redes de seguridad más sólidas para trabajadores desplazados; y abordar con firmeza las mejoras necesarias en educación y formación", concluye el estudio.
Modalidad: Online
Duración: 1500 horas
Créditos: 60 ECTS
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