Máster en Dirección de Recursos Humanos ¿Qué aprenderás?

Se refiere a las políticas y técnicas a nivel de gestión y organización del personal, en base a los procesos y objetivos de una empresa. Por lo tanto, la dirección se encarga de que la ejecución de cada uno de los procesos se ejecute correctamente. De esta forma, deberá suministrar la información, el adiestramiento, las técnicas y la división de departamentos, con el objetivo final de alcanzar los logros y generar los resultados que la empresa necesita para funcionar.

Si bien sus tareas parecen sencillas, la realidad es que gestionar una compañía requiere de una serie de procesos y subprocesos para lograrlo. Entre sus principales actividades se encuentran:

• Planificar, diseñar y aplicar las actividades de recursos humanos, además de las estrategias para mejorar la gestión y productividad.
• Seleccionar el talento humano necesario para la empresa, que pueda cumplir con los requisitos solicitados y contribuir al crecimiento del equipo.
• Capacitar, formar y procurar que cada uno de los integrantes de la empresa conozca y ejecute sus tareas.
• Vigilar para que el clima laboral sea el más adecuado y que la productividad no se vea afectada. Para ello utilizar estrategias basadas en la psicología organizacional, para motivar, entretener y asegurar el sentido de pertenencia.
• Crear métodos y estrategias que fomenten la creatividad, innovación, proactividad y orientación para lograrlo en todos los departamentos de la empresa.
• Pretender el cumplimiento de las políticas de la empresa, ofreciendo toda la información a los trabajadores.
• Analizar y diagnosticar las incidencias o conflictos de la empresa para solventarlos o mitigarlos, de forma que su impacto no afecte el rendimiento general.
• Velar para que las áreas y equipos estén en buenas condiciones de higiene y salubridad.

Estas son algunas de las funciones tan importantes que la dirección de recursos humanos, debe procurar que se realicen con eficiencia. Por lo tanto dicho cargo tiene una gran responsabilidad, que afecta al buen o mal rendimiento de la empresa.

Desempeñar una maestría de este calibre, permite a sus estudiantes comprender las bases necesarias en el área corporativa. Es por lo que dichos conocimientos aportan una mayor comprensión y destrezas en el área de RRHH. Pues a través de las mismas se consigue dominar las buenas prácticas y las políticas a cumplir en dicha área.

Por otra parte, también se estudian las diferentes ramificaciones de este departamento, que se divide según sus funciones y tareas. Entre las mismas se encuentran:

• Reclutamiento y selección de personal.
• Contratación.
• Adiestramiento y capacitación.
• Planificación y gestión de recursos humanos.

A través de un máster en esta área es posible obtener dichos conocimientos, y al mismo tiempo adquirir las técnicas para estar actualizado en el futuro. Recordemos que estamos ante un mercado que en las últimas décadas ha dado grandes pasos en su evolución. Sin mencionar, cómo la digitalización, la transformación digital y las condiciones sanitarias del 2021 han influído en los últimos días. Por lo tanto, un profesional titulado en de dicha formación, tendrá todas las herramientas para poder aplicar sus conocimientos y adaptarse satisfactoriamente a las nuevas exigencias en el área.

Como hemos mencionado antes, este máster está estructurado para las necesidades del departamento, como las capacidades y aptitudes que debe poseer el titulado. Asimismo, un Máster en Dirección de Recursos Humanos con modalidad online en Aicad, contiene los siguientes módulos:

• DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
• DISEÑO ORGANIZACIONAL.
• PLANIFICACIÓN DE RRHH. ANÁLISIS Y VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO.
• TÉCNICAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL. GESTIÓN POR COMPETENCIAS.
• FORMACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS.
• COMUNICACIÓN INTERNA.
• DIRECCIÓN POR OBJETIVOS.
• HERRAMIENTAS TECNOLÓGICAS PARA LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS.
• MERCADO LABORAL EN ESPAÑA Y EUROPA. OPORTUNIDADES DE EMPLEO.

Si bien, realizar un máster en sí mismo tiene muchos beneficios, puesto que aumenta nuestro nivel profesional y por ende nuestro posicionamiento en el mercado laboral. Por otra parte, en el área de recursos humanos también tiene otros beneficios que son:

1. Dominar la terminología necesaria en la gestión de recursos humanos.
2. Determinar el papel de RRHH en el mundo empresarial, desde su impacto hasta su valor.
3. Conocer las técnicas, métodos y herramientas a utilizar en el área para optimizar la labor.
4. Analizar cada una de las tareas y funciones de un director de recursos humanos.
5. Certificación en Máster en Dirección de Recursos Humanos de Aicad Business School.

• Director de recursos humanos.
• Responsable de las siguientes divisiones:
• Administración de personal.
• Selección de personal.
• Captación y gestión del talento.
• Formación y desarrollo.
• Departamento laboral.
• Departamento de responsabilidad social.
• Diseño, gestión y evaluación de políticas sociolaborales.
• Asesoramiento sobre empleo y desarrollo local.
• Profesor de formación y orientación laboral.
• HR Business Partner.

Una vez que culmines tu formación, tus conocimientos y visión del área serán cada vez más amplios. Por lo tanto, podrás desenvolverte como un completo profesional, con la confianza y competencias necesarias para el cargo. Además de tener las herramientas de conducta para adaptarse al clima laboral y a las exigencias de la empresa. Obteniendo aptitudes para trabajar mejor y liderar equipos, utilizando una comunicación eficaz y delegar las tareas correctamente.

Un beneficio que podrás demostrar no solo con tu certificación, sino también con tu dominio y tu experiencia en el sector, que al ser comparado con los precios promedio en el mercado, vale la pena realizarlo. Y porque será una huella permanente en tu carrera, que aumentará tu nivel profesional.