¿Qué Diferencia hay entre un Contrato de Prácticas y uno Normal?

Un contrato de prácticas es un acuerdo formal entre una empresa y un estudiante o recién graduado que tiene como objetivo que este último adquiera experiencia laboral en un entorno profesional. Este tipo de contratos se caracterizan por tener una duración limitada y por estar vinculados a un programa formativo.

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La principal diferencia entre un contrato de prácticas y un contrato laboral radica en su naturaleza y objetivos. Mientras que el contrato de prácticas tiene como objetivo la formación del estudiante, el contrato laboral está orientado a la prestación de un servicio a cambio de una remuneración. 

Otras diferencias importantes son:

• Duración: Los contratos de prácticas suelen tener una duración más corta que los contratos laborales.

• Remuneración: La remuneración en los contratos de prácticas suele ser menor que en los contratos laborales, y en algunos casos puede no existir.

• Derechos y obligaciones: Los derechos y obligaciones de las partes en un contrato de prácticas son diferentes a los de un contrato laboral.

Estudiante en prácticas: 

• Derecho a la formación:  El estudiante tiene derecho a recibir una formación adecuada y a desarrollar sus habilidades profesionales.

• Derecho a la tutela:  La empresa debe asignar un tutor que guíe al estudiante durante el periodo de prácticas.

• Derecho a un seguro social:  El estudiante debe estar cubierto por un seguro social durante el periodo de prácticas. 

Empresa: 

• Obligación de formar:  La empresa tiene la obligación de proporcionar al estudiante una formación adecuada.

• Obligación de tutelar:  Debe asignar un tutor al estudiante.

• Obligación de cumplir con la normativa:  Cumplir con la normativa vigente en materia de prácticas profesionales.

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Al elegir un contrato de prácticas, es importante tener en cuenta los siguientes aspectos:

• Duración:  Asegúrate de que la duración del contrato se ajuste a tus necesidades y objetivos.

• Remuneración:  Infórmate sobre la remuneración que ofrece la empresa y compárala con otras ofertas similares.

• Tareas a realizar:  Asegúrate de que las tareas que realizarás durante las prácticas estén relacionadas con tu formación académica y con tus intereses profesionales.

• Tutor:  Pregunta quién será tu tutor y cuál será su experiencia.

• Seguro social:  Asegúrate de que la empresa te incluya en su seguro social. 

Los contratos de prácticas son una excelente oportunidad para adquirir experiencia laboral y desarrollar tus habilidades profesionales. Sin embargo, es importante que conozcas tus derechos y obligaciones antes de firmar cualquier contrato. Si tienes dudas, no dudes en consultar a un asesor legal.

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