Tipos de liderazgo en una empresa y su influencia en los equipos

Un líder es aquella persona que se encuentra a cargo de un grupo y tiene la capacidad de motivar a los diversos integrantes mediante su discurso o empatía. Teniendo en cuenta que en un grupo de personas, cada una de ellas cuenta con una personalidad diferente, es necesario tener en cuenta que ser un líder no es tarea fácil. 

Lo cierto es que existe un amplio espectro de tipos de liderazgo que se desempeñan en diversos ámbitos, desde una empresa hasta en una familia. Las características y habilidades que le hacen destacar y convertirse en una persona impone respeto, destacando entre los demás son algunos de los puntos que hacen que alguien esté bien capacitado para ser un líder. 

Y es que un líder es aquel que consigue tener una influencia en una cantidad de personas, para conseguir en conjunto un objetivo o meta trazada.

Existen quienes afirman que el liderazgo es uno, pero que al estar en manos de diversos líderes que cuentan con sus propias características, eso genera que sean diferentes entre unos y otros. Sin embargo, otros aseguran que se trata de diversos tipos de liderazgo que cuentan con sus propias características entre unos y otros. 

Tipos de liderazgo según Max Weber.

• Tradicional. Es aquel que hereda el poder por ser parte de una línea de jerarquía de una familia, grupo social, elite.   

• Carismático. Es quien que entusiasma a las personas, motivo por el que suele ser elegido. Suele confiar más en sí mismo que en sus seguidores.
• Legítimo. Es el que adquiere su poder mediante los caminos legales. Siendo la contraparte del ilegítimo.  

Formalidad de elección

• Formal. Es quien es elegido para ser líder de una organización, tiene la capacidad de impartir castigos o premios a los trabajadores.

• Informal. A pesar de no haber sido seleccionado directamente como líder y no contar con autoridad legal, es fuertemente seguido por el resto de los miembros del grupo, contando con un fuerte carisma.

Según su influencia

• Transaccional. Es quien mediante un sistema de premios y castigos busca que los seguidores cumplan las metas y objetivos. 

• Transformacional. Se encarga de conocer a cada uno de los seguidores, encontrando su potencial personal para explotarlo 

• Auténtico. Es un líder equilibrado que busca las opiniones de los demás antes de tomar una decisión. 

• Lateral. Cuenta con experiencia en el cargo y sabe liderar el grupo sin la necesidad de ser jefe. Sabe ser guía, motivar y tener una comunicación efectiva. 

• Longitudinal. Es el que usa su autoridad y poder estando por encima de los demás.

A pesar de que existen tipos de liderazgo, lo cierto es que para destacar como un buen líder se debe tener unas características específicas. 

1. Honestidad. 
2. Sabe delegar tareas, escuchar y tomar en cuenta opiniones externas antes de tomar una decisión. 
3. Impulsa el trabajo en equipo. 
4. Motiva a los miembros del equipo.
5. Es responsable y comprometido. 

Al contar con estas características, el líder podrá apreciar algunas ventajas en su liderazgo en la empresa. 

• Tener buenos vínculos entre los miembros del equipo.
• Conseguir las metas planteadas. 
• Un ambiente de trabajo armónico. 
• Espacios para conversaciones sanas. 
• Sabe dividir las tareas y asignar roles. 
• Impulsa el trabajo en equipo. 
• Destaca el potencial de cada miembro.
• Cuenta con diversos puntos de vista.
• Toma de decisiones consensuadas. 

Contar con un líder es uno de los puntos más importantes en el ámbito empresarial. Y es que cuando la persona que se encuentra en el papel del líder lo ejerce de una manera correcta, consigue generar ambientes armónicos y propicios para que el desarrollo de tareas, así como se pueda llegar a las metas planteadas. 

Es necesario tener en cuenta que en la figura del líder recae un rol de guía y motivador en el desarrollo de actividades, para el correcto desempeño de un grupo. Una de las principales funciones del líder es conseguir que todos y cada uno de los integrantes del grupo consigan tener una relación basada en el respeto y la comunicación.