Creatividad y trabajo en equipo para mejorar el rendimiento

Es la labor entre un grupo de personas, donde todos contribuyen y aportan para alcanzar su objetivo en común siguiendo una línea estratégica de trabajo. Lo que es trabajo en equipo para una empresa, es una de las bases fundamentales. Es por ello que hoy en día se esfuerzan por fomentar los elementos que la integran. Tales como: comunicación, coordinación, complementariedad (mezcla fortalezas individuales), confianza y compromiso, lo que recibe el nombre de las 5 “C”.

Además, su correcto funcionamiento favorece la creatividad y trabajo en equipo, el aprendizaje, reduce el estrés. Además, mejora el desempeño de los trabajadores y, como consecuencia, el rendimiento de la empresa.

¿Cómo podemos conseguir estas ventajas para nuestro equipo de trabajo?. Una buena opción es el Team Building.

El Team Building podría definirse como un conjunto de actividades orientadas a la formación de equipos. Un proceso sistemático diseñado para mejorar las relaciones entre los participantes, la cohesión grupal. Asimismo, la resolución de problemas, la toma de decisiones, la resolución de conflictos. Y otros aspectos que influyen en el rendimiento del teamwork.

Es decir, es un entrenamiento para un grupo de personas, que tiene como objetivo construir equipos altamente eficaces. Tales como utilizar el terreno deportivo, estudiantil, empresarial, militar, entre otros.

Uno de los campos en los que más se aplica esta intervención es el de la empresa. Pero, ¿Qué beneficios aporta el Team building exactamente en este ámbito?. A continuación te explicamos 8 beneficios de esta práctica en las empresas:

La motivación de los empleados es una de las variables psicológicas clave a la hora de lograr objetivos empresariales. Pero no solo es importante para la buena marcha de la empresa, sino también para el bienestar de los trabajadores. Los empleados con una motivación alta en su ocupación son más felices en su puesto de trabajo.

La motivación inicia, guía y mantiene las conductas orientadas a lograr una meta y satisfacer una necesidad. Es una fuerza que nos hace actuar y nos mantiene en movimiento, y es clave para superar situaciones adversas o menos favorables. Trabajar en equipo favorece la sensación de identidad y pertenencia al grupo, lo que a su vez incentiva el logro de las metas comunes. Esto es lo que comúnmente se conoce como espíritu de equipo, y tiene gran repercusión en el éxito de una empresa.

La comunicación es clave en el entorno de la empresa y es esencial para que esta funcione y se desarrolle de forma adecuada. Algunos de los efectos de la comunicación empresarial efectiva es: mantener a los empleados motivados, comprometidos. Asimismo, favorecer un clima de trabajo integrador, además de mejorar la competitividad de la empresa. Las dinámicas de Team Building mejoran la comunicación personal entre los trabajadores y aumentan la interacción emocional entre ellos, porque logra una conexión que va más allá que la del trabajo.

Asimismo, en la comunicación, por supuesto, trae consigo un cambio en las relaciones interpersonales de los trabajadores, algo que tiene un efecto muy positivo en la salud laboral grupal. Favoreciendo la sensación de pertenencia, adherencia y compromiso con la organización. De hecho, los estudios científicos demuestran que la relación positiva entre trabajadores reduce incluso el número de bajas laborales que pueden producirse en una empresa.

Las investigaciones también sugieren que las relaciones positivas en el entorno de trabajo y el apoyo social de los compañeros ayuda a reducir el estrés y prevenirlo. Ya que el trabajo en equipo es clave para que el mismo se sienta unido. Su aplicación afecta de manera efectiva al bienestar de los trabajadores, lo que también repercute en la buena marcha de la compañía.

Para que la relación entre los empleados mejore, es esencial que exista confianza. Esto es clave en la cual está basado el Team Building, donde los empleados tienen experiencias fuera de la rutina del trabajo. Experiencias que promueven la confianza y cooperación entre ellos, lo que repercute en el rendimiento colectivo.

La sinergia que se produce entre los empleados, gracias a la intervención con Team Building, también repercute en la creatividad y en la solución de problemas. La creatividad y trabajo en equipo no solo genera crecimiento para el equipo, sino también para los trabajadores, que maximizan su potencial individual. El equipo es más que la suma de sus miembros.

Si estas dinámicas están bien elaboradas, es posible analizar la relación entre los trabajadores (por ejemplo, para saber si existen problemas en la comunicación), y es posible aumentar el autoconocimiento del grupo y sus fortalezas y debilidades.

Gracias a este análisis, es posible saber sobre qué hay que trabajar para tomar medidas y así corregir aquellos factores que afectan al clima laboral e interfieren en la buena marcha de la empresa. En este sentido, las actividades de Team Building también pueden ser una buena oportunidad para desarrollar nuevas habilidades y competencias en los trabajadores, como por ejemplo la capacidad de organización, el liderazgo o la comunicación.

Si bien un ambiente laboral tóxico interfiere en el bienestar de los empleados, cuando el ambiente laboral es positivo, los empleados disfrutan más de su trabajo y, como resultado, su desempeño mejora. Con respecto a esto, es importante fomentar la buena comunicación y relaciones interpersonales, el Team Building mejora el ambiente laboral, lo que repercute en la productividad de la compañía.

Finalmente, es fundamental que las empresas se dediquen a la puesta en marcha de este tipo de jornadas. Puesto que las mismas promueven la creatividad y trabajo en equipo entre los trabajadores: motivación, equipo, experiencia. Siendo un factor de importancia, porque los empleados son el motor de las empresas y si los mismos trabajan al unísono. Solo así no habrá duda que los resultados serán exitosos a corto y largo plazo.