Un liderazgo cambiante y resiliente

El liderazgo se ha transformado y evolucionado durante los últimos años. Probablemente en la actualidad se hable de un líder resiliente que se preocupa por el bienestar físico y mental de sus seguidores, trabajadores.

Desde el punto de vista empresarial, el trabajo es híbrido, podríamos preguntarnos ¿cómo debe ser el nuevo líder en el 2023 y hacia el futuro?, ¿qué características y habilidades debe tener y desarrollar?

Resiliente, respetuoso, cercano, global y cosmopolita son algunas de las características de este nuevo líder.

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El líder tiene que ser global

Santiago Álvarez de Mon, especialista en liderazgo declara para "El Economista" que “El líder tiene que ser global y cosmopolitan, porque no podemos atacar problemas globales con un enfoque estrictamente local”.

A consideración de Álvarez de Mon, el líder debe poseer 5 características esenciales:

  1. Flexibilidad

En primer lugar, el nuevo líder tiene que ser flexible, en el nuevo esquema laboral híbrido, los directivos deben determinar cuándo es necesario ir a la oficina y cuándo trabajar desde casa, y de esta manera establecer la disciplina de los colaboradores.

  1. Cercanía y humanidad

Los líderes deben respetar las horas de desconexión y también compaginar el ocio con el negocio, pues el segundo no debe afectar la vida en familia. “Hay que encontrar el equilibrio en función del sector, industria y tarea, definir cuándo estar en la empresa juntos y cuándo trabajar desde la libertad de nuestras casas”, destaca Álvarez de Mon.

  1. Impulsar el talento y creación de nuevos líderes

Promover la creación de nuevos líderes no es fácil, pero es posible. “Tienes que mirar arriba, entender las claves del estilo de tu jefe, darle juego a tus colaboradores para que crezcan y luego mirar a tu izquierda y derecha y ser buen compañero. No tener una visión sólo vertical, sino transversal”, destacó Álvarez.

  1. Recuperarse de los errores

Los errores siempre estarán presentes y son necesarios para aprender con base en la experiencia, pero es más importante saber recuperarse de ellos, tal como lo recomienda Álvarez de Mon.

“Las fuentes del error pueden ser varias, pero si lo manejas bien te permite acceder a un conocimiento distinto”.

  1. Saber delegar

Aprender a delegar es una de las características más importantes del líder. Álvarez aconseja elegir bien las tareas que se van a delegar, en quienes recaerán esas responsabilidades y una vez designada la persona, formarlo, proporcionarle feedback continuo, seguimiento y apoyo.

La preparación constante como característica esencial del nuevo líder

Los líderes están caracterizados por una constante búsqueda del saber, de preparación, de adquisición de conocimientos por medio de estudios y experiencias.

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  • Interpretar la Comunicación No Verbal y Desarrollar tu capacidad de escucha y empatía.
  • Guiar y motivar a las personas y equipos de trabajo para lograr un desempeño sobresaliente.
  • Desarrollar habilidades de comunicación interpersonal e intrapersonal para crear calidad en las relaciones con las personas importantes de tu vida.

Los graduados adquieren la formación necesaria para conseguir uno de los perfiles profesionales más demandados en la actualidad.

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Preguntas frecuentes

 

Las principales características del nuevo líder en 2023 incluyen resiliencia, capacidad para adaptarse a cambios rápidos, pensamiento global, habilidades de comunicación efectiva, y un enfoque constante en el aprendizaje y desarrollo continuo. Estos líderes son capaces de liderar en tiempos de incertidumbre y mantener la cohesión del equipo.

 

Un liderazgo cambiante es aquel que se adapta constantemente a las nuevas circunstancias, demandas del mercado y cambios tecnológicos. Los líderes deben ser flexibles y estar dispuestos a ajustar sus enfoques y estrategias para enfrentar los retos que surgen en un entorno empresarial dinámico.

 

Un líder global debe tener una perspectiva amplia, comprender diferentes culturas, y ser capaz de gestionar equipos y proyectos en un contexto internacional. Además, debe estar al tanto de las tendencias globales y tomar decisiones informadas que beneficien tanto a la empresa como a sus stakeholders en diversos países.

 

La preparación constante es crucial para un líder, ya que el entorno empresarial está en constante cambio. Un líder debe estar siempre aprendiendo, adquiriendo nuevas habilidades y conocimientos para anticiparse a los cambios, tomar decisiones informadas y seguir siendo relevante en un mercado competitivo.

 

En 2023, un líder debe tener habilidades de comunicación efectiva, capacidad para tomar decisiones bajo presión, pensamiento estratégico, empatía, y la habilidad de inspirar y motivar a su equipo. También es esencial que tenga una mentalidad digital, dada la importancia de la tecnología en el mundo empresarial.

 

Ser un líder resiliente significa tener la capacidad de recuperarse rápidamente de adversidades o fracasos, aprender de los errores y seguir adelante con una actitud positiva. La resiliencia es clave para liderar en tiempos de incertidumbre y mantener a los equipos enfocados y motivados.

 

Un líder puede mantenerse actualizado participando en programas de formación continua, leyendo sobre tendencias de la industria, asistiendo a conferencias y seminarios, y buscando retroalimentación constante de su equipo. Además, la práctica de la autoevaluación y la apertura al cambio son esenciales.

 

La empatía es importante porque permite a los líderes comprender las necesidades, preocupaciones y motivaciones de su equipo. Un líder empático puede construir relaciones de confianza, lo que aumenta la moral y la productividad, además de ser clave para resolver conflictos de manera eficaz.

 

En tiempos de incertidumbre, un líder debe ser capaz de tomar decisiones rápidas y bien fundamentadas, basándose en datos disponibles y en la capacidad de evaluar riesgos. La flexibilidad y la visión estratégica son esenciales para guiar a la organización en entornos cambiantes.

Un líder global fomenta la innovación al promover una mentalidad abierta, integrar perspectivas diversas y alentar a los equipos a pensar fuera de lo convencional. Además, un líder con una visión global puede identificar oportunidades y tendencias internacionales que favorecen la innovación dentro de la empresa.