Máster Oficial en Bienestar Laboral
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El Máster Oficial en Bienestar Laboral te proporciona los conocimientos esenciales para crear entornos laborales saludables y productivos. Además, adquieres habilidades para evaluar el clima organizacional y proponer mejoras efectivas. Así, desarrollas estrategias que fomentan la satisfacción y el compromiso de los empleados. También, aprendes a identificar y gestionar los riesgos laborales, asegurando el bienestar de todos los miembros de la organización.
Titulo: Máster Oficial en Bienestar Laboral
Modalidad:
Online
Duración: 1500 horas
Convocatoria:
Abierta
Créditos: 60 ECTS
Requisitos para acceder al máster
Lo que aprenderás
Aprender a diseñar programas de bienestar laboral efectivos y sostenibles
Desarrollar habilidades para evaluar el clima organizacional de manera objetiva
Identificar y gestionar los riesgos psicosociales en el entorno laboral
Implementar estrategias para la retención de talento en las empresas
Analizar la relación entre estrés laboral y productividad en equipos
Fomentar una cultura organizacional positiva que promueva el bienestar
Dirigido a
Profesionales de recursos humanos interesados en bienestar laboral
Psicólogos que deseen especializarse en entornos laborales
Directivos que buscan mejorar la cultura laboral
Educadores que quieran aplicar el bienestar en instituciones
Emprendedores que desean implementar prácticas de bienestar en empresas
Estudiantes de psicología interesados en psicología organizacional
Salidas profesionales
Consultores en bienestar laboral para organizaciones y empresas
Responsables de recursos humanos enfocado/a en desarrollo de talento
Especialistas en gestión de clima organizacional y cultura laboral
Coordinadores de programas de salud y bienestar en el trabajo
Formadores en habilidades de gestión y liderazgo laboral
Investigadores en bienestar laboral y psicología del trabajo
Directivos que buscan mejorar la cultura laboral
Sobre el programa
Máster de especialización
Máster de Nivel I o Nivel II
Todos nuestros másteres están disponibles en
dos niveles
, permitiendo la adaptación según el
título académico del estudiante.
El
Máster de Nivel I
está diseñado para
tecnólogos
con titulaciones de 3 años, equivalentes a
180 créditos académicos.
Estos programas ofrecen una formación práctica y aplicada, ideal para quienes buscan fortalecer sus habilidades técnicas y de gestión, facilitando una rápida especialización que potencie su
competitividad laboral.
Por otro lado, el
Máster de Nivel II
está orientado a titulados
universitarios
con estudios de al menos 5 años y
240 créditos académicos.
Este nivel proporciona una profundización avanzada en el área de especialización, brindando competencias estratégicas y de liderazgo que permiten enfrentar retos complejos y destacarse en el mercado
laboral.
Ambos niveles se caracterizan por su enfoque práctico y flexible, permitiendo a los estudiantes compaginar estudios y trabajo sin interrupciones en su desarrollo profesional.
Este máster oficial de I nivel está diseñado especialmente para tecnólogos que tienen una carrera académica universitaria de 3 años, con un total de 180 créditos académicos. Está orientado a los que
buscan especializarse con una formación totalmente práctica y destacar en el mercado laboral.
Crecimiento y oportunidades exponenciales
Máster Oficial en Bienestar Laboral
El Máster Oficial en Bienestar Laboral te capacita para promover entornos de trabajo saludables y productivos. Además, adquieres habilidades para identificar factores que afectan el bienestar de las personas trabajadoras. Así, aprendes habilidades para evaluar el clima organizacional y detectar áreas de mejora. Seguidamente, desarrollas competencias en la gestión de conflictos y en la creación de equipos colaborativos. Por lo tanto, fomentas la satisfacción y el compromiso de los empleados.
También, aprendes a diseñar programas que integren el bienestar en la cultura corporativa, mejorando la productividad y la retención del talento. Por otro lado, estudias casos prácticos que te permiten aplicar tus conocimientos en contextos reales, preparándote para enfrentar desafíos contemporáneos. Como resultado, fortaleces tu capacidad de liderazgo y comunicación, esenciales para influir en la gestión del bienestar en cualquier organización.
Grandes oportunidades laborales
Transforma tu futuro profesional con el Máster Oficial en Bienestar Laboral
El Máster Oficial en Bienestar Laboral transforma tu futuro profesional al proporcionarte una comprensión integral de la gestión del bienestar en las organizaciones. Primero, te proporciona habilidades clave en la administración de salarios y beneficios. Además, aprendes a diseñar estrategias efectivas para la retención y desarrollo de habilidades en los empleados. Igualmente, te enfocas en la mejora de procesos para la gestión de personas, optimizando así el desempeño organizacional.
Asimismo, estudias aspectos específicos de los riesgos psicosociales, lo que te permite identificar y mitigar factores que afectan el bienestar en el trabajo. También, profundizas en la psicología del trabajo, de las organizaciones y de las empresas, entendiendo cómo influyen en el comportamiento laboral. Por ultimo, exploras el estrés laboral y su impacto en la salud, aprendiendo a implementar medidas que promuevan un entorno positivo.
Empieza hoy
Cinco razones para estudiar el Máster Oficial en Bienestar Laboral en Aicad
Elegir el Máster Oficial en Bienestar Laboral en AICAD te ofrece múltiples beneficios que transforman tu carrera. En primer lugar, accedes a una formación innovadora que integra prácticas contemporáneas en gestión de recursos humanos. Además, te beneficias un equipo docente con amplia experiencia en el campo. Por lo tanto, recibes orientación personalizada que potencia tus habilidades y conocimientos.
Adicionalmente, el programa se centra en el desarrollo de competencias prácticas, lo que facilita tu incorporación al mercado laboral. Progresivamente, aprovechas la oportunidad de realizar networking con profesionales del sector, amplíando tus conexiones y posibilidades de colaboración. Por otro lado, la metodologiá del programa te permite combinar tus estudios con otras responsabilidades profesionales o personales. Sin duda, AICAD te brinda una formación integral que fortalece tu perfil profesional y te posiciona como un referente en el bienestar laboral.
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Plan de estudios
Módulo 1. Gestión de personas en el trabajo
01 Introducción a la Gestión de Personas
02 Marco organizacional
03 Planificación de la capacidad
04 Planificación de Recursos Humanos
05 Adquisición de Recursos Humanos
06 Cómo gestionar personas en el trabajo
07 Relaciones con los empleados
08 Administración de salarios
09 Gestión de la motivación y la moral
10 Gestión del rendimiento
11 Retención y desarrollo de habilidades
12 Gestión de la deserción
13 Departamento de RRHH
14 Funciones y responsabilidades en la gestión de personas en el trabajo
15 Definición y mejora de procesos para la gestión de personas
Módulo 2. El estrés laboral en el entorno laboral actual
01 El mundo laboral actual: estrés laboral y riesgos psicosociales
02 Aspectos específicos de los riesgos psicosociales
03 Por qué es importante el entorno psicosocial
04 Conceptos básicos de seguridad y salud ocupacional, y marco y alcance en evolución actual
05 Es necesario avanzar más en la lucha contra los riesgos psicosociales en Estados Unidos
06 Gestión de los riesgos psicosociales en Europa
07 Países nórdicos y Bélgica: los riesgos psicosociales como término general
08 Equilibrio entre vida laboral y personal
09 Reino Unido: Medidas para abordar el estrés laboral
10 México ordena protección contra riesgos psicosociales en el trabajo
11 Canadá: Norma nacional sobre salud y seguridad psicológica en el lugar de trabajo
12 Medidas adoptadas por Australia para abordar la salud y la seguridad psicológicas en el trabajo
13 Japón: largas jornadas de trabajo y detección del estrés psicosocial
14 Norma mundial sobre salud y seguridad psicológica en el trabajo
15 Los países en desarrollo y los convenios internacionales
16 Preparación organizacional: políticas, planificación y capacitación
17 Responsabilidad organizacional versus bienestar en el trabajo
18 Gestión de riesgos psicosociales como parte de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
19 Cultura y clima: ¿De quién se escucha la voz?
20 COVID-19: Elevando el nivel de participación organizacional
21 Sostenibilidad humana y lugar de trabajo ético
22 Visualizando el entorno de trabajo moderno
Módulo 3. Psicología del trabajo, de las organizaciones y de la empresa
01 Introducción a la psicología del trabajo, de las organizaciones y de la empresa
02 Metateorías en la psicología del trabajo, de las organizaciones y de la empresa
03 Métodos de investigación y ética en la psicología del trabajo, organizacional y empresarial
04 Diferencias individuales en el trabajo
05 Opciones vocacionales y desarrollo profesional
06 Interfaz trabajo-no trabajo
07 Estrés laboral y bienestar
08 Seguridad laboral y gestión de errores
09 conductas laborales contraproducentes
10 Psicología organizacional positiva
11 Análisis del trabajo
12 Diseño de trabajo
13 Atracción y selección de personal
14 Evaluación y gestión del desempeño de los empleados
15 Capacitación y desarrollo
16 Actitudes laborales, justicia organizacional y relación laboral
17 Motivación laboral y autorregulación
18 Negociación en el trabajo
19 Liderazgo en las Organizaciones
20 El trabajo en equipo en las organizaciones
21 Emprendimiento
22 Teoría, análisis y desarrollo organizacional
Módulo 1. Creación y mantenimiento de entornos de trabajo seguros
01 ¿Qué es la violencia en el lugar de trabajo?
02 El impacto de la violencia en el lugar de trabajo
03 ¿Señales de advertencia?
04 ¿Qué tan vulnerable es la organización?
05 Desarrollar una política de prevención de la violencia
06 Política de prevención de la violencia
07 Desarrollar un programa de prevención de la violencia
08 Tirador activo/intruso hostil: preparativos
09 Tirador activo/Intruso hostil: Acción
10 Roles de liderazgo
11 El papel del consultor
12 El proceso de consultoría
13 Estudio de caso
Módulo 2. La neurodiversidad en el lugar de trabajo
01 Neurodiversidad en el lugar de trabajo: una descripción general de intereses, problemas y oportunidades
02 Cómo configurar el clima organizacional para desarrollar y aprovechar la neurodiversidad en la fuerza laboral
03 Estrategias de reclutamiento: cómo generar una fuerza laboral neurodiversa
04 Evaluación, entrevistas y selección de candidatos neurodiversos
05 La neurodiversidad y el dilema de la divulgación
06 ¿Funcionan las teorías tradicionales sobre liderazgo en un contexto neurodiverso?
07 El papel de los compañeros en las experiencias laborales de los empleados con autismo
08 Consideraciones sobre la adaptación del lugar de trabajo a una fuerza laboral neurodiversa
09 Gestión del desempeño y desarrollo profesional para empleados con autismo: descubrir requisitos ocultos
10 Apoyo a la salud mental y el bienestar de los empleados autistas y otros neurodivergentes en el entorno laboral
11 Adaptación de otros recursos organizacionales internos a una fuerza laboral neurodiversa
12 Programas de contratación para personas con autismo y su interacción con el entorno legal y regulatorio
13 Implicaciones y próximos pasos necesarios
Módulo 3. Atención del estrés laboral
01 Trabajo, estrés y salud: una visión general
02 Quién es quién en el campo del estrés: principales modelos y conceptos de los pioneros en el campo
03 Entender el estrés desde una perspectiva individual: el papel clave de la personalidad, la autoestima y otras características personales
04 Estrés, afrontamiento y consecuencias: individual y organizacional
05 Comprender el estrés desde la perspectiva del liderazgo organizacional
06 La sincronización del triángulo trabajo-familia como resiliencia ante conflictos estresantes entre trabajo y familia
07 El mapa del estrés como herramienta y metodología emergente de gamificación para combatir el estrés crónico
08 Un caleidoscopio de soluciones individuales y corporativas para desestresarse y mejorar la resiliencia y el bienestar en el trabajo
09 El estrés en el trabajo y el futuro: mirar más allá
Módulo 1. Bienestar en el Teletrabajo y Entornos Híbridos
01 Estado mental remoto
02 Arquetipos del gerente
03 Cómo gestionar a sus empleados remotos
04 Creación de un estatuto de equipo
05 Tu casa digital
06 Cómo hacer las cosas
07 El modelo remoto
08 ABC de la comunicación remota
Módulo 2. El futuro del trabajo y la tecnología
01 Introducción: Perspectivas del cambio económico y social impulsado por la tecnología
02 La robótica en Australia: usos, oportunidades y desafíos
03 La promesa de la digitalización y la automatización
04 Avanzando a toda velocidad: los vehículos eléctricos como una oportunidad industrial avanzada
05 Complejidad económica: Reconstruir la industria a través de la innovación
06 Transiciones justas: ¿solo para quiénes? Lecciones del cierre del sector automotor en Australia
07 Cómo estar a salvo de los robots y con ellos: salud y seguridad en el trabajo en la era de las máquinas inteligentes
08 Relaciones laborales con IA en mente: ¿Qué es probable que cambie?
09 ¿Más que programación?: El impacto de la IA en el trabajo y las habilidades
10 Hacia la utopía: oportunidades para redistribuir el trabajo y el ocio, fortalecer la dignidad y la justicia social
11 La misión por delante: cómo prepararse para el tipo de cambio adecuado
Módulo 3. Liderazgo positivo
01 La inteligencia emocional del líder. Un reto colosal para un mundo en crisis
02 El líder en época de innovación y de profundos cambios
03 Liderar con sentido es liderar con valores. Misión, visión y operativa
04 Liderar personas es esencial conocer biología y conducta del individuo y del grupo
05 Creando y ejecutando estrategia para obtener mejores resultados de negocio con la gestión del conocimiento en la innovación
06 Comunicación pública y desarrollo de presentaciones eficaces
07 Liderar el impacto mediático. Comunicación con medios de prensa
TFM: Trabajo Fin de Máster
Denominación de la asignatura: Trabajo Fin de Máster
Créditos ECTS: 10
Carácter de la asignatura: Obligatoria
Materia a la que pertenece: Trabajo Fin de Máster
AICAD Business School firma un convenio de colaboración con la Universidad Guglielmo Marconi para certificar 147 másteres oficiales punteros que constituirán la mayor revolución del trabajo de los próximos 10 años. Estas maestrías oficiales con prácticas en empresas de Europa y LATAM capacitarán a más de diez mil profesionales, y se estima que éstos provengan de 21 países entre España y Latinoamérica en los próximos 3 años.
Leer más
Cursos gratis
para exalumnos
En Aicad, estamos profundamente comprometidos con tu
crecimiento
y éxito profesional.
Por ello, te ofrecemos una oportunidad única y valiosa: acceso a formación completamente gratuita en una variedad de cursos diseñados para potenciar tus habilidades blandas.
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Agile Project Management.
Scrum -
8 Competencias digitales para
el éxito profesional - El nuevo vendedor digital
-
Habilidades digitales para
trabajar - Sin estrés
-
Tecnopatías, prevención de
adicciones digitales
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y transforma tu potencial
en excelencia!
Prácticas profesionales
En AICAD creemos que las prácticas son fundamentales para una formación completa y eficaz. Por esta razón, contamos con un departamento de salidas profesionales y gestión de prácticas, para que cuando finalices tus estudios, salgas al mercado con experiencia profesional certificable en las empresas más destacadas del sector.
Leer másBecas solidarias
La Fundación AICAD está comprometida en apoyar la educación superior y el desarrollo profesional de nuestros estudiantes. Es por ello que ofrecemos becas con una bonificación de hasta el 75% para estudios de cuarto nivel.
Creemos firmemente en el poder de la educación para transformar vidas y comunidades, y queremos ser parte de tu viaje hacia el éxito.
Leer másBonificación a empresas
Si resides y trabajas en España , tienes la opción de gestionar la bonificación directamente con la empresa, la cual se encargará de realizar todos los trámites necesarios para poder aplicar la bonificación ante FUNDAE. Si resides en otros países, te animamos a investigar o a solicitar las ayudas económicas que las empresas ofrecen a sus empleados.
Leer másPartners · Certificados · Membresías
La Universidad Guglielmo Marconi es la primera universidad italiana en línea reconocida por el Ministerio de Educación, Universidades e Investigación de Italia Ministero dell’Istruzione, dell’Università e della Ricerca o MIUR).
Partner en gran proyecto. CaixaBank es uno de los bancos más grandes de España. Fundado en 2011 por la Caja de Ahorros y Pensiones de Barcelona, que aportó los activos y pasivos de su negocio bancario.
Partner para franquicias. Banco Bilbao Vizcaya Argentaria (BBVA) es una entidad bancaria, que ofrece sus servicios bancarios en oficinas, cajeros automáticos y a través de banca online, teléfono BBVA Línea y aplicaciones BBVA Móvil.
Instituto de Crédito Oficial es un banco público con forma jurídica de entidad pública empresarial adscrito al Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital a través de la Secretaría de Estado de Economía y Apoyo a la Empresa.
Acelera Pyme. Plataforma de recursos para pymes y autónomos en colaboración con entidades públicas y privadas para acelerar la digitalización dando recursos a las pymes que van desde el asesoramiento a la formación
Pacto Mundial de Naciones Unidas (Global Compact) iniciativa internacional que promueve Diez Principios universalmente aceptados para promover el desarrollo sostenible y desarrolo de derechos humanos y empresa.
Partner de PECB. Organismo de certificación acreditado por ISO / IEC 17024 que brinda educación y certificación contra estándares reconocidos internacionalmente y opera en más de 100 países.
Certificado con Bureau Veritas S.A. compañía global de servicios de ensayo, inspección y certificación. Bureau Veritas ofrece servicios y soluciones para asegurar que los activos de sus clientes, productos, y servicios.
La EAIE es el centro europeo de experiencia, redes y recursos en la internacionalización de la educación superior. Fundación: 1989
La asociación EUPHE (European Union of Private Higher Education) tiene como objetivo fomentar la conexión y la mediación de las instituciones de educación superior privadas europeas mediante la creación de sinergias.
Asociación Española de Escuelas de Negocios promoviendo la calidad y la excelencia en la formación para profesionales de toda Europa. Gestiona la red más grande de asociados de Escuelas de Negocios en España.
Desarrollo e impartición conjunta de titulaciones en posgrado y másteres universitarios. Es una de la Universidades Españolas de mayor prestigio.
AICAD es una empresa mentora de Erasmus para Jóvenes Emprendedores, un programa de movilidad europea, dirigido a emprendedores. Fue creado por la Unión Europea en el año 2009
El Sistema Nacional de Empleo de España es el conjunto de estructuras, medidas y acciones necesarias para promover y desarrollar la política de empleo en el conjunto del Estado.
La Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE) está compuesta por la Administración General del Estado, las Comunidades Autónomas y las organizaciones empresariales y sindicales más representativas a nivel estatal (CEOE, CEPYME, UGT, CCOO).
El Gobierno de Canarias pone a disposición de la ciudadanía este Portal de Transparencia para que acceda a la información pública que aportan todos sus órganos de forma fácil y sencilla.
Programa Acelera Pyme. Plataforma de recursos para pymes y autónomos en colaboración con entidades públicas y privadas para acelerar la digitalización dando recursos a las pymes que van desde el asesoramiento a la formación.
Programa Acelera Pyme. Plataforma de recursos para pymes y autónomos en colaboración con entidades públicas y privadas para acelerar la digitalización dando recursos a las pymes que van desde el asesoramiento a la formación.
La Organización de las Naciones Unidas, o simplemente las Naciones Unidas, es la mayor organización internacional existente
El Foro Generación Igualdad es una reunión mundial en favor de la igualdad de género y centrada en la sociedad civil, a la que convoca ONU Mujeres y que organizan conjuntamente los Gobiernos de México y Francia.
“Mejores escuelas de negocios 2023”
Doble titulación
Certificación válida en el Espacio Europeo de Educación. Además, en otros países, los estudiantes tienen la opción de obtener un reconocimiento internacional mediante la Apostilla de la Haya para incluirlo en su diploma de máster o curso universitario.
Título oficial universitario de I o II nivel, reconocido por Ministero dell'Istruzione, MIUR, Gobierno de Italia, con plena validez en el Espacio Europeo de Educación Superior (EES) y con reconocimiento oficial en cualquier otro país del mundo.
Modalidad de estudio
Clases online en directo
Impartimos clases cruzadas y por especialidad todos los días, pero si no puedes asistir podrás acceder a las clases en diferido.
Campus virtual
Accede a todos los contenidos para estudiar como: calendario de clases, profesores, compañeros, horarios, chats y más.
Eventos y talleres en directo
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El 80% de los alumnos se quedan trabajando en las empresas donde hacen prácticas
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Matriculados
La mejor carta son nuestros alumnos: internacionalidad y diversidad alrededor del mundo
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Titulaciones oficiales
Gran oferta académica en másteres y certificaciones. Becas y financiación al estudio.
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