Máster Oficial en Derecho Laboral y Seguridad Social
El Máster Oficial en Derecho Laboral y Seguridad Social te brinda una formación avanzada y actualizada de la normativa laboral. Además, te permite analizar de manera crítica las políticas vigentes, preparándote para resolver desafíos complejos en un entorno cambiante. Al mismo tiempo, amplías tu perspectiva en temas de justicia y protección laboral. Así, fortaleces habilidades clave para anticipar y adaptarte a los avances del sector.
Titulo: Máster Oficial en Derecho Laboral y Seguridad Social
Requisitos para acceder al máster
Lo que aprenderás
Interpretar leyes y normativas complejas sobre derechos laborales y seguridad social
Desarrollar estrategias legales para la protección de derechos laborales colectivos
Analizar conflictos laborales y proponer soluciones
Identificar riesgos laborales y establecer medidas de prevención adecuadas
Aplicar principios éticos en la toma de decisiones sobre seguridad social
Evaluar reformas legislativas en el ámbito laboral y sus posibles impactos
Dirigido a
Graduados en ciencias sociales con enfoque en relaciones laborales
Abogados que buscan especialización en seguridad social
Responsables de recursos humanos en empresas y organizaciones
Consultores laborales que asesoran sobre normativas y derechos
Funcionarios en áreas de inspección laboral y seguridad social
Mediadores laborales interesados en resolver conflictos profesionales
Directivos interesados en mejorar el cumplimiento laboral en sus empresas
Salidas profesionales
Especialistas en asesoría laboral para empresas y organizaciones públicas
Consultores en seguridad social y políticas de bienestar laboral
Inspectores laborales en organismos gubernamentales de control y supervisión
Asesores en prevención de riesgos laborales y derechos de los trabajadores
Mediadores en conflictos laborales para el sector público y privado
Profesionales expertos en litigios laborales y seguridad social
Sobre el programa
Máster de especialización
Máster de Nivel I o Nivel II
Todos nuestros másteres están disponibles en
dos niveles
, permitiendo la adaptación según el
título académico del estudiante.
El
Máster de Nivel I
está diseñado para
tecnólogos
con titulaciones de 3 años, equivalentes a
180 créditos académicos.
Estos programas ofrecen una formación práctica y aplicada, ideal para quienes buscan fortalecer sus habilidades técnicas y de gestión, facilitando una rápida especialización que potencie su
competitividad laboral.
Por otro lado, el
Máster de Nivel II
está orientado a titulados
universitarios
con estudios de al menos 5 años y
240 créditos académicos.
Este nivel proporciona una profundización avanzada en el área de especialización, brindando competencias estratégicas y de liderazgo que permiten enfrentar retos complejos y destacarse en el mercado
laboral.
Ambos niveles se caracterizan por su enfoque práctico y flexible, permitiendo a los estudiantes compaginar estudios y trabajo sin interrupciones en su desarrollo profesional.
Este máster oficial de I nivel está diseñado especialmente para tecnólogos que tienen una carrera académica universitaria de 3 años, con un total de 180 créditos académicos. Está orientado a los que
buscan especializarse con una formación totalmente práctica y destacar en el mercado laboral.
¿Buscas crecer profesionalmente?
Máster Oficial en Derecho Laboral y Seguridad Social
El Máster Oficial en Derecho Laboral y Seguridad Social te capacita para comprender y aplicar normas esenciales en el ámbito laboral. Desde un principio, adquieres habilidades para analizar problemas complejos y plantear soluciones éticas que protejan a las personas trabajadoras. De esta manera, desarrollas un enfoque crítico sobre la normativa actual, anticipando futuras necesidades sociales.
También, aprendes a evaluar reformas legales y su impacto en los sectores público y privado. Como resultado, fortaleces competencias para implementar políticas efectivas de seguridad social en diversos entornos. De hecho, te preparas para asesorar y mediar en situaciones de conflicto laboral, actuando como defensor de los derechos y la equidad. Por ultimo, aprendes a manejar conflictos laborales, asegurando un balance entre las necesidades de la empresa y los derechos de los trabajadores.
Millones de oportunidades de empleo en Europa
Transforma tu futuro profesional con el Máster Oficial en Derecho Laboral y Seguridad Social
El Máster Oficial en Derecho Laboral y Seguridad Social transforma tu futuro profesional al brindarte herramientas clave para el mundo laboral. Durante todo el programa, adquieres conocimientos sobre el desarrollo político, comprendiendo así, cómo la lógica de políticas laborales afecta el entorno actual. Luego, desde una perspectiva ética, te preparas para implementar soluciones que fomenten el bienestar y la equidad en el lugar de trabajo.
Progresivamente, analizas la coordinación económica desde una perspectiva de libertad sindical, fortaleciendo tu capacidad para diseñar estrategias que protejan a las y los trabajadores. Luego, te especializas en analizar y proponer medidas en el contexto de sostenibilidad, gestionando políticas que resguarden el bienestar social en el largo plazo. Al finalizar, con estas habilidades, no solo aumentas tu valor profesional, sino que también contribuyes a una sociedad más justa y responsable.
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Cinco razones para estudiar el Máster Oficial en Derecho Laboral y Seguridad Social en Aicad
Estudiar el Máster Oficial en Derecho Laboral y Seguridad Social en AICAD te proporciona multiples ventajas. Al comenzar, obtienes un aprendizaje práctico y aplicable, que permite abordar desafíos actuales del entorno laboral. En particular, pone a tu disposición un equipo docente con experiencia tanto académica como profesional, lo cual enriquece tu comprensión de casos y situaciones reales. Por otro lado, te ofrece la posibilidad de acceder a una comunidad de estudiantes y profesionales de distintas áreas.
Adicionalmente, no solo enriquece tu formación, también potencia tus habilidades para actuar en roles clave como asesoría legal y consultoría. Por lo tanto, te preparas para contribuir positivamente en la mejora del bienestar laboral y la protección de derechos. Es más, la flexibilidad del programa te permite combinar tus estudios con otras responsabilidades.
También te puede interesar:
https://www.aicad.es/convenio-de-practicas
Plan de estudios
Área 1. Derecho Laboral
Módulo 1. Contrato, derecho laboral y realidades de la vida laboral
01 Introducción
02 La distinción entre empleado y contratista y el empleo eventual: preferir el contrato del empleador a la realidad del trabajador
03 Términos implícitos: la realidad en perspectiva histórica y el enfoque neoliberal
04 Acción adversa: … A conveniencia del empleador
05 Contrato y negociación colectiva: ni negociación obligatoria ni negociación voluntaria – Rediseñando la negociación colectiva a imagen del poder patronal
06 El derecho de huelga a la sombra del derecho contractual
07 ¿Qué se puede hacer?
Módulo 2. Políticas de derechos de los trabajadores
01 Introducción: La nueva política de derechos de los trabajadores
02 El cambio de guardia del derecho laboral al derecho del empleo
03 Los trabajadores vulnerables, el auge del trabajo alternativo y el dilema de la financiación
04 La lógica del desarrollo político del laborismo alternativo
05 Generando poder, forjando capacidad
06 Política y políticas: ilustraciones
07 Conclusión
Módulo 3. Derechos laborales colectivos
01 El trabajo en el derecho de la competencia: Introducción
02 Derechos laborales colectivos de los trabajadores: el marco jurídico establecido por la Organización Internacional del Trabajo
03 La coordinación económica como libertad sindical
04 El poder del Estado para gobernar en este campo es primordial: antimonopolio, trabajo y la Primera Enmienda
05 El derecho de la competencia como derecho de negociación colectiva
06 Antimonopolio, libre comercio y fisuras
07 El excepcionalismo antimonopolio estadounidense
08 Derecho de la competencia y del trabajo en Canadá: los márgenes discutibles de la tolerancia legal
09 Trabajadores y derecho de la competencia en Japón
10 Los trabajadores y la legislación sobre competencia en Australia: los beneficios públicos de la negociación colectiva
11 Trabajadores y derecho de la competencia en Nueva Zelanda
12 Derecho de la competencia y derecho laboral: Sudáfrica
13 Los trabajadores y la legislación sobre competencia en la India: las asociaciones de trabajadores no suelen ser cárteles
14 Derecho de la competencia y del trabajo en el Reino Unido: historia, teoría y práctica
15 ¿Una solución en busca de un problema?: derechos colectivos y exención laboral antimonopolio en Italia
16 Derecho de la competencia y del trabajo en Alemania: ¿cárteles legítimos?
17 Derecho del trabajo y derecho de la competencia en la reglamentación francesa
18 Derecho de la competencia, cárteles y negociación colectiva: ¿un adiós irlandés?
19 La UE, el Derecho de la competencia y los derechos de los trabajadores
20 ¿El derecho colectivo del trabajo sudamericano se enfrenta al derecho de la competencia?: Una aproximación preliminar considerando los desafíos existentes
21 Conclusión: Los temas del “Derecho del Trabajo en la Competencia”
Área 2. Seguridad Social
Módulo 1. Sistema de la Seguridad Social
01 El problema de la solvencia
02 Creación, expansión y solvencia
03 Reacciones del público
04 Reinventar la seguridad social
05 Soluciones incrementales
06 Responsables políticos polarizados
07 Ciudadanos solidarios
08 Votantes motivados
09 Legisladores bajo presión cruzada
10 Ajuste de impuestos y beneficios
11 Privatización
12 La política al borde del abismo
13 Hacerlo mejor
Módulo 2. Trabajo y Jubilación
01 Un nuevo logro y un problema
02 El estudio de la jubilación: definiciones conceptuales y descriptivas y conceptos de jubilación
03 Preparación para la jubilación
04 La capacidad de las personas mayores para trabajar
05 La experiencia de la jubilación
06 Trabajar después de la edad de jubilación
07 ¿La jubilación como ocio?
08 Alternativas de política
Módulo 3. Salvaguarda de la seguridad social para las generaciones futuras
01 ¿Pueden los Baby Boomers dejar un legado lleno de significado a los Millennials?
02 Mitos sobre la seguridad social en una era de desinformación y grandes mentiras
03 Por qué la historia es importante cuando se interpreta de manera pragmática y humilde
04 Riesgos, derechos y responsabilidades bajo la Seguridad Social
05 La importancia de las reformas de la Seguridad Social de 1983
06 Los conservadores crean un contexto histórico diferente para la Seguridad Social
07 ¿Los temores sobre una pandemia, una economía política fracturada y el racismo despertarán nuevas esperanzas y demandas de reformas en la seguridad social?
08 Cambiando dentro de mí para relacionarme mejor con los demás
09 Negociación de la solidaridad, la sostenibilidad y la gestión en el marco de la seguridad social
Área 3. Futuro y Ética Laboral
Módulo 1. La ética laboral global
01 Ética y empresas transnacionales
02 Justicia global y negocios internacionales
03 El cosmopolitismo de los derechos humanos
04 El marco de las Naciones Unidas sobre empresas y derechos humanos
05 Sobre la división del trabajo moral en materia de derechos humanos entre Estados y corporaciones
06 Derechos laborales en las cadenas de suministro globales
07 Responsabilidad social corporativa en la base de la pirámide con Andrew Valentin
08 La paradoja en la base de la pirámide: sostenibilidad ambiental y alivio de la pobreza impulsado por el mercado con Laura HD Williams
Módulo 2. El futuro de las normas laborales
01 ¿Neoliberalismo o pluralismo aumentado? La defensa de la red de normas en Nueva Zelanda, Australia e Irlanda
02 El modelo social europeo y el mosaico de normas
03 Experimentación regulatoria y desigualdad de género
04 Los límites de la gestión de recursos humanos en una nueva era del trabajo: Bezonomics y el efecto Amazon
05 Más allá de la movilización en McDonald’s: hacia una organización en red
06 El auge de la economía informal en China: implicaciones para la protección de los trabajadores migrantes
07 Experimentación institucional colaborativa para abordar la explotación y marginación de los trabajadores migrantes
08 Cadenas de suministro globales y normas laborales: ¿De un mosaico de reglas a una red de reglas?
Módulo 3. Liderazgo positivo
01 La inteligencia emocional del líder. Un reto colosal para un mundo en crisis
02 El líder en época de innovación y de profundos cambios
03 Liderar con sentido es liderar con valores. Misión, visión y operativa
04 Liderar personas es esencial conocer biología y conducta del individuo y del grupo
05 Creando y ejecutando estrategia para obtener mejores resultados de negocio con la gestión del conocimiento en la innovación
06 Comunicación pública y desarrollo de presentaciones eficaces
07 Liderar el impacto mediático. Comunicación con medios de prensa
TFM: Trabajo Fin de Máster
Denominación de la asignatura: Trabajo Fin de Máster
Créditos ECTS: 10
Carácter de la asignatura: Obligatoria
Materia a la que pertenece: Trabajo Fin de Máster
AICAD Business School firma un convenio de colaboración con la Universidad Guglielmo Marconi para certificar 147 másteres oficiales punteros que constituirán la mayor revolución del trabajo de los próximos 10 años. Estas maestrías oficiales con prácticas en empresas de Europa y LATAM capacitarán a más de diez mil profesionales, y se estima que éstos provengan de 21 países entre España y Latinoamérica en los próximos 3 años.
Leer más
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para exalumnos
En Aicad, estamos profundamente comprometidos con tu
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y éxito profesional.
Por ello, te ofrecemos una oportunidad única y valiosa: acceso a formación completamente gratuita en una variedad de cursos diseñados para potenciar tus habilidades blandas.
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trabajar - Sin estrés
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Prácticas profesionales
En AICAD creemos que las prácticas son fundamentales para una formación completa y eficaz. Por esta razón, contamos con un departamento de salidas profesionales y gestión de prácticas, para que cuando finalices tus estudios, salgas al mercado con experiencia profesional certificable en las empresas más destacadas del sector.
Leer másBecas solidarias
La Fundación AICAD está comprometida en apoyar la educación superior y el desarrollo profesional de nuestros estudiantes. Es por ello que ofrecemos becas con una bonificación de hasta el 75% para estudios de cuarto nivel.
Creemos firmemente en el poder de la educación para transformar vidas y comunidades, y queremos ser parte de tu viaje hacia el éxito.
Leer másBonificación a empresas
Si resides y trabajas en España , tienes la opción de gestionar la bonificación directamente con la empresa, la cual se encargará de realizar todos los trámites necesarios para poder aplicar la bonificación ante FUNDAE. Si resides en otros países, te animamos a investigar o a solicitar las ayudas económicas que las empresas ofrecen a sus empleados.
Leer másDoble titulación
Modalidad de estudio
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