Contratto di tirocinio: domande e risposte
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Se hai considerato di assumere uno stagista nella tua azienda, in questo post ti spieghiamo cosa sia il contratto di tirocinio, come viene regolata la relazione e quanto dura.
Normalmente gli studenti degli ultimi anni di università, master o corsi con propria laurea hanno la possibilità di svolgere stage in aziende per completare la loro formazione ed è in quel momento che parliamo del contratto di borsa di studio.
Contenuto
"Viene firmato un contratto di tirocinio per iniziare lo stage?"
"In realtà, anche se di solito si chiama contratto di tirocinio, ciò che viene firmato è un accordo di cooperazione educativa tra l'università o l'istituto di studi e l'azienda, per lo stage di uno specifico studente che sta ancora studiando."
Il tirocinante è un dipendente?
No, perché non esiste un rapporto di lavoro tra il tirocinante e l'azienda, ma solo una convenzione tra università e azienda.
È obbligatorio retribuire il tirocinante?
La retribuzione non è obbligatoria, ma se verranno concordati compensi finanziari o pagamenti quali trasporto o pasti dipenderà da ciascun accordo.
Quanto dura il contratto di tirocinio?
La durata dello stage dipenderà da quanto concordato tra il centro studi e l'azienda, generalmente è compresa tra i 3 ed i 6 mesi o un anno;
Che contenuto ha una convenzione di tirocinio?
Il contratto di tirocinio con l'istituto educativo solitamente comprende i seguenti punti: Identificazione dei firmatari Descrizione del tirocinio da svolgere Normativa che regola l'accordo Assicurazioni che potrebbero coprire il tirocinio Remunerazione del tirocinante, se applicabile Orario, obblighi, diritti, ecc.
Quali tipi di pratiche esistono?
In generale, si parla di due tipi di tirocini: Curricolari: Sono quelli obbligatori per ottenere un titolo. Extracurricolari: Sono quelli che lo studente svolge volontariamente.
Quali compiti può svolgere un tirocinante?
Il tirocinio di uno stagista è focalizzato sull'inserimento nel mondo del lavoro, pertanto le attività svolte durante il tirocinio devono essere correlate agli studi che si sta portando avanti.
Cosa significa contribuzione previdenziale per uno stagista con convenzione di tirocinio?
Uno stagista che contribuisce alla Sicurezza Sociale tramite un "contratto di tirocinio" ha diritto a prestazioni di pensione, invalidità e incapacità temporanea a causa di infortuni sul lavoro o malattie comuni, ma NON ha diritto all'indennità di disoccupazione. La base contributiva è quella minima del Regime Generale per i contratti di formazione e apprendistato.
Quali diritti ha il contratto di stagista?
Il tirocinante deve avere un tutor in azienda (è obbligatorio, ricorda che non è un lavoratore) questo tutor deve seguire la sua evoluzione, dargli linee guida per le mansioni che svolgerà, formarlo sulle la prevenzione dei rischi professionali, le regole aziendali e al termine del tirocinio è necessario redigere una relazione sulle mansioni svolte, sul monte ore di tirocinio e sugli obiettivi raggiunti. Se lo studente lo richiede, può rilasciare anche un certificato di buona condotta.
Qual è la differenza tra convenzione di tirocinio e contratto di tirocinio?
Il contratto per effettuare uno stage è destinato agli studenti che sono ancora in fase di studi, generalmente negli ultimi anni del loro corso di laurea. Il contratto di tirocinio, invece, è un contratto di lavoro destinato ai neolaureati privi di esperienza. Se desideri assumere uno stagista, consulta un avvocato o un consulente del lavoro per comprendere i diritti e i doveri prima di firmare l'accordo.
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